Là Chủ tịch Công đoàn một đơn vị sản xuất than hầm lò trực thuộc TKV, với trách nhiệm và sự nỗ lực phấn đấu không ngừng, anh Nguyễn Văn Long, Chủ tịch Công đoàn Công ty than Quang Hanh vinh dự là Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu, đại diện cho TKV dự Hội nghị biểu dương 90 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu toàn quốc nhân dịp kỷ niệm 90 năm thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 (1929 – 2019). Nhân dịp này, PV Tạp chí TKV đã có cuộc trao đổi với anh Nguyễn Văn Long về công việc, những kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn…
PV: Chào anh, trước tiên xin cảm ơn anh đã nhận lời cuộc trao đổi với phóng viên Tạp chí TKV. Xin anh cho biết, cơ duyên nào mà anh lại làm cán bộ công đoàn, một công việc mà không phải ai cũng sẵn sàng?
Anh Nguyễn Văn Long (NVL): Trước đây tôi từng là bộ đội, khi ra mỏ làm công nhân trực tiếp sản xuất. Quá trình làm việc, được lãnh đạo tin tưởng, giao nhiệm vụ Phó phòng Điều khiển sản xuất, rồi Trưởng phòng Bảo vệ – Thanh tra – Kiểm toán của Công ty than Quang Hanh. Tôi vẫn nhớ mãi khi được Đảng ủy Công ty và Công đoàn TKV giao nhiệm vụ sang làm cán bộ công đoàn chuyên trách, bản thân cũng suy nghĩ, bởi đang làm công việc chuyên môn, lại chưa từng làm cán bộ Công đoàn ngày nào…, Nhưng với bản chất của “người lính”, không nề hà bất cứ nhiệm vụ gì khi tổ chức đã tin tưởng giao cho và ngày 01/8/2010 tôi chính thức trở thành cán bộ Công đoàn chuyên trách, làm Chủ tịch Công đoàn Công ty cho đến nay.
PV: Anh có thể khái quát tình hình chung của Công ty cũng như tổ chức Công đoàn. Quá trình làm việc, anh thấy có những khó khăn, trở ngại gì không?
Anh NVL: Công ty than Quang Hanh là đơn vị sản xuất than hầm lò, được thành lập ngày 01/5/2003, là đơn vị khó khăn do điều kiện địa chất phức tạp, vỉa vách phân tán, diện sản xuất ngày một xuống sâu, áp lực mỏ lớn, công tác vận tải, thông gió, thoát nước, đi lại ngày càng xa gây ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Công ty có 11 phân xưởng khai thác than hầm lò và 04 phân xường đào lò thì năm 2019 đã phải chuyển diện 7 lần/9 lần kế hoạch. Công đoàn Công ty có 32 công đoàn bộ phận, 103 tổ công đoàn với tổng số 3.196 đoàn viên công đoàn, chủ yếu là thợ lò, điều kiện làm việc khắc nghiệt, nặng nhọc. Do vậy, có những khó khăn trong việc tổ chức thực hiện hoàn thành kế hoạch sản lượng hàng năm, trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn…
PV: Với cương vị là Chủ tịch Công đoàn, anh có thể chia sẻ rõ hơn về vai trò của tổ chức Công đoàn Công ty trong việc tháo gỡ khó khăn, hoàn thành kế hoạch SXKD, đảm bảo việc làm, thu nhập và đời sống của NLĐ?
Anh NVL: Để đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ, bản thân tôi phải luôn nghiên cứu, học hỏi để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực; thường xuyên cập nhật kiến thức mới, nắm chắc Điều lệ, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, nhiệm vụ sản xuất cũng như các chế độ chính sách đối với người lao động…, Thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tôi luôn chủ động phối hợp, đồng hành cùng chuyên môn, tham mưu, đề xuất, kiến nghị với Đảng ủy, Ban lãnh đạo Công ty cụ thể hoá các quy định của pháp luật phù hợp với điều kiện thực tế. Hàng năm, phối hợp tổ chức tốt hội nghị người lao động, phát huy dân chủ trong việc tham gia sản xuất, đóng góp ý kiến vào Thỏa ước LĐTT của TKV với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật; phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ và quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo quy định. Đặc biệt là cùng chung tay tháo gỡ các khó khăn trong sản xuất, tổ chức đảm nhận các công trình công đoàn; xây dựng quy chế khen thưởng, động viên những tập thể, cá nhân hoàn thành kế hoạch, đảm bảo an toàn, vận động CNLĐ đảm bảo ngày công, thực hiện nghiêm kỹ thuật cơ bản, biện pháp an toàn, phấn đấu đạt năng suất, chất lượng sản phẩm…
Cùng với đó, phát huy dân chủ, đoàn kết nội bộ tạo thành sức mạnh của tập thể, cùng với Ban Thường vụ, BCH Công đoàn Công ty, bám sát chỉ đạo của Công đoàn TKV, sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, tham gia quản lý sản xuất, đẩy mạnh CGH, TĐH, nâng cao năng suất, hiệu quả SXKD…
PV: Anh có thể nói rõ hơn về những kết quả đạt được của Công ty cũng như của Công đoàn Công ty thời gian qua?
Anh NVL: Có thể nói, sản xuất của Công ty đã phát triển mạnh mẽ, sản lượng than tăng dần qua các năm và năm 2018, Công ty sản xuất đạt 1,704 triệu tấn than, thu nhập của người lao động bình quân đạt 12,9 triệu đồng/người-tháng, Công ty có 134 thợ lò có mức thu nhập trên 300 triệu đồng/năm. Năm 2019, Công ty được giao sản xuất 1,750 triệu tấn than, 6 tháng đầu năm đã thực hiện đạt trên 840.000 tấn, tăng 1,4% so với cùng kỳ; tiền lương bình quân đạt 13,536 triệu đồng/người-tháng; trong đó thợ lò đạt 18,374 triệu đồng/người-tháng.
SXKD phát triển, thu nhập được nâng cao, đời sống của công nhân Than Quang Hanh ngày càng được quan tâm, cải thiện. Công ty đã xây dựng đồng bộ khu liên hợp các công trình nhà đèn, nhà ăn tự chọn, hệ thống tắm nóng lạnh, giặt sấy quần áo phục vụ NLĐ tại mặt bằng +35; khu tập thể công nhân có thư viện, nhà ăn, nhà tập luyện thể thao, căng tin…, các phòng ở được trang bị đầy đủ tiện nghi khép kín, có điều hòa, truyền hình cáp, mạng Wifi miễn phí…
Công đoàn Công ty luôn đạt công đoàn cơ sở vững mạnh và vững mạnh xuất sắc, năm 2012 Công đoàn Công ty vinh dự được Đảng, Nhà nước trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba; năm 2014 được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc trong phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, đảm bảo AT-VSLĐ”; năm 2016, 2017 được Công đoàn TKV tặng Cờ thi đua “Đơn vị xuất sắc phong trào thi đua chăm lo đời sống”; năm 2018 được Công đoàn TKV tặng Cờ thi đua chuyên đề “Công tác VH – TDTT”…; nhiều công đoàn bộ phận, cán bộ, đoàn viên được tặng thưởng các danh hiệu thi đua của các cấp, các ngành…
PV: Để hoàn thành tốt nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, theo anh cần phải làm gì, anh có thể chia sẻ những bí quyết, kinh nghiệm trong quá trình làm việc?
Anh NVL: Là tổ chức đại diện cho NLĐ, có chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ nên Công đoàn phải là chỗ dựa vững chắc, phải tạo được niềm tin đối với NLĐ. Muốn vậy, các hoạt động của công đoàn phải thiết thực, gắn với sản xuất, với việc làm, đời sống của NLĐ. Cùng với đó, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ, năng lực, tinh thần trách nhiệm cao và xây dựng công đoàn bộ phận, tổ công đoàn vững mạnh, với phương châm “Cấp tổ có mạnh thì cấp bộ phận mới mạnh, cấp bộ phận mạnh thì cấp cơ sở mạnh”, như vậy trong mọi hoạt động của tổ chức Công đoàn sẽ mang lại hiệu quả. Bên cạnh đó, cần tranh thủ sự quan tâm chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp, đồng hành cùng cơ quan chuyên môn và các đoàn thể, “linh hoạt” trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, đó là căn cứ tình hình sản xuất từng thời điểm, từng giai đoạn để vận dụng, tổ chức các hoạt động phù hợp, mang lại hiệu quả thiết thực cho NLĐ và đơn vị…
PV: Hoạt động Công đoàn chủ yếu là vận động, thuyết phục, “vỗ tay vào”, theo anh có đúng không?
Anh NVL: (cười) Đúng là cần phải thuyết phục, vận động nhưng không phải lúc nào cũng như vậy, bởi cán bộ công đoàn phải có bản lĩnh, phải hiểu biết pháp luật, chế độ chính sách để vận dụng vào công việc. Có những lúc sản xuất khó khăn, thì công đoàn không thể đứng ngoài cuộc, hoặc thực hiện tái cơ cấu, sắp xếp tổ chức, lao động, hay giải quyết chế độ chính sách… Kể cả trong hoạt động công đoàn bộ phận có lúc kém hiệu quả thì trong chỉ đạo cũng phải quyết liệt, phải “to tiếng”, nhưng sau đó anh em vỗ vai bảo nhau, khi cán bộ hiểu vấn đề, cùng đồng thuận thì công việc sẽ đạt hiệu quả…
PV: Điều anh tâm huyết nhất cũng như động lực nào để anh gắn bó với Công đoàn và NLĐ?
Anh NVL: Trưởng thành từ người thợ, đến cán bộ quản lý và là Chủ tịch Công đoàn Công ty, tôi thấu hiểu những khó khăn, vất vả của NLĐ, mỗi tấn than đều thấm đẫm những giọt mồ hôi, cả máu và nước mắt. Do vậy, làm sao để NLĐ bớt đi những khó khăn, vất vả, và làm được những gì để cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và đời sống, đảm bảo phúc lợi tốt nhất cho NLĐ là điều tôi luôn tâm huyết và cũng là động lực để tôi phấn đấu, gắn bó với tổ chức Công đoàn và NLĐ.
PV: Được biết anh là Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu, đại diện cho TKV dự Hội nghị biểu dương các Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu toàn quốc, anh có cảm nghĩ gì trong lúc này?
Anh NVL: Tôi thấy có nhiều đồng chí chủ tịch Công đoàn cũng rất xứng đáng được biểu dương. Còn với tôi, đây là một vinh dự lớn không những của bản thân mà còn là của Than Quang Hanh nơi tôi gắn bó công tác. Từ đó, thấy mình càng phải tiếp tục cố gắng, phấn đấu hơn nữa để luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, xứng đáng với sự tin tưởng của người lao động, của lãnh đạo Công ty và công đoàn cấp trên.
PV: Xin cảm ơn anh về cuộc trò chuyện thú vị này, chúc anh luôn thành công trên cương vị “thủ lĩnh” công đoàn.
Trung Việt