Nhằm chủ động nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu sản xuất trong giai đoạn mới, Công ty Than Quang Hanh – TKV phát động phong trào thi đua tuyển sinh, tái tuyển lao động và giữ chân công nhân kỹ thuật nghề mỏ hầm lò năm 2026. Đây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực, thể hiện quyết tâm của đơn vị trong việc xây dựng đội ngũ lao động chất lượng cao, ổn định và bền vững.
Phong trào thi đua được triển khai sâu rộng tới các phòng ban, phân xưởng với mục tiêu cụ thể, rõ ràng: đẩy mạnh công tác tuyển sinh nghề mỏ; tăng cường kết nối, vận động tái tuyển lao động đã nghỉ việc; đồng thời thực hiện đồng bộ các giải pháp chăm lo đời sống, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc để giữ chân công nhân kỹ thuật lành nghề.
Theo đó, Công ty tập trung đổi mới phương thức tuyên truyền, đa dạng hóa kênh tuyển sinh; phối hợp chặt chẽ với các cơ sở đào tạo nghề để thu hút học sinh theo học ngành mỏ hầm lò. Bên cạnh đó, các đơn vị chủ động rà soát, tiếp cận, vận động người lao động quay trở lại làm việc với nhiều chính sách linh hoạt, phù hợp thực tiễn.
Đối với người lao động được tuyển dụng, Công ty ưu tiên tuyển những lao động có bằng nghề được đào tạo các nghề mỏ hầm lò như khai thác mỏ hầm lò, cơ điện mỏ hầm lò, đáp ứng đầy đủ điều kiện tuyển dụng theo quy định của pháp luật, của TKV và của Công ty. Đối với lao động tái tuyển, áp dụng với người lao động đã có bằng nghề mỏ hầm lò, đã chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty nhưng nay có nhu cầu quay trở lại làm việc.
Đặc biệt, nhằm khuyến khích công tác tuyển sinh, Công ty thực hiện chính sách khen thưởng, hỗ trợ đối với các cá nhân trong và ngoài đơn vị tham gia tuyển sinh. Mức hỗ trợ lên tới 5 triệu đồng/học sinh/năm, được chi trả làm hai đợt: sau khi có quyết định nhập học và sau khi học sinh tốt nghiệp, ký hợp đồng lao động với Công ty.
Song song với đó, các chế độ dành cho học sinh được triển khai đồng bộ, tạo sức hút mạnh mẽ đối với người học. Học sinh theo học nghề mỏ hầm lò được Công ty chi trả 100% học phí và tiền ăn tại trường; được cấp học bổng trong thời gian học tập (tối đa 1 triệu đồng/tháng); được bố trí chỗ ở và xe đưa đón trong thời gian thực tập. Ngoài ra, học sinh còn được hỗ trợ 3 triệu đồng dịp Tết Nguyên đán, 500.000 đồng vào các ngày lễ lớn trong năm. Đối với học sinh tham gia thực tập sản xuất, được tạm ứng 70% tiền lương theo sản phẩm nếu có nhu cầu. Đặc biệt, học sinh học nghề khai thác mỏ hầm lò còn được hỗ trợ thêm 2 triệu đồng/tháng trong thời gian học, tối đa 6 triệu đồng/người.
Trong công tác tuyển dụng và tái tuyển lao động, Công ty ưu tiên những lao động đã qua đào tạo nghề mỏ hầm lò, đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định. Đối với lao động tái tuyển, áp dụng linh hoạt đối với những người đã từng làm việc tại Công ty, nay có nhu cầu quay trở lại.
Nhằm tạo động lực mạnh mẽ, Công ty triển khai chính sách khen thưởng, hỗ trợ cho các cá nhân, tập thể tham gia tuyển dụng và tái tuyển lao động với mức 5 triệu đồng/công nhân. Khoản này được chia làm hai đợt: 3 triệu đồng sau khi người lao động ký hợp đồng và làm đủ công trong tháng đầu tiên; 2 triệu đồng sau khi người lao động làm việc ổn định, đảm bảo ngày công theo quy định.
Đối với người lao động trực tiếp được tuyển dụng hoặc tái tuyển, ngoài khoản hỗ trợ 10 triệu đồng/người chia trong 3 tháng đầu, Công ty còn chú trọng nâng cao chế độ tiền lương, thưởng và phúc lợi; cải thiện điều kiện làm việc theo hướng “An toàn – Hiện đại – Nhân văn”. Người lao động được đảm bảo việc làm ổn định, thu nhập ngày càng được nâng cao, đồng thời được quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần.Than Quang Hanh xác định giữ chân người lao động là yếu tố then chốt. Công ty tiếp tục cải thiện môi trường làm việc theo hướng “An toàn – Hiện đại – Nhân văn”; nâng cao chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi; quan tâm đời sống vật chất, tinh thần, tạo sự gắn bó lâu dài cho người lao động với đơn vị.
Phong trào thi đua lần này không chỉ góp phần giải bài toán nhân lực trước mắt mà còn tạo động lực lan tỏa trong toàn Công ty, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo của mỗi cán bộ, công nhân viên. Qua đó, Than Quang Hanh từng bước xây dựng đội ngũ công nhân kỹ thuật mỏ hầm lò vững tay nghề, giàu tâm huyết, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững trong năm 2026 và những năm tiếp theo.
( các chế độ và quyền lợi hấp dẫn được thể hiện dưới tờ thông báo tuyển dụng dưới đấy)
T/h: Hồng Nga